新华网江苏频道南京8月14日电（记者　朱旭东）在江苏等东部发达地区，乡镇卫生院“硬件”建设日趋完善、新型农村合作医疗也连续多年取得显著成绩，但农村卫生人才匮乏问题却日益突出，成为制约广大农村居民医疗保健水平提高的“瓶颈”。记者近日从江苏省卫生厅了解到，江苏将采取四项措施缓解农村医生短缺问题。

    据江苏省卫生部门统计，在全省乡镇卫生院直接从事临床诊断工作的医生中，本科及以上学历人员仅占７．１％、大专占３４．１％、中专占４６％、中专以下占１２．８％。而全省６．５万余名乡村医生中，中专及以上文化程度的仅占不足３０％，乡村医生学历层次偏低、年龄日趋老化、人员补充渠道不畅等问题日益突出，直接影响广大农村居民医疗保健水平。目前，江苏省卫生厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅、省教育厅分别提出拟实行的加快农村卫生人才培养的措施，主要包括以下四个方面：一是构建培训教育长效机制，提高在职农村卫生人员的技术水平和服务能力。“十一五”期间，江苏省有关部门将为农村基层培训４０００名管理人员、１万名技术骨干和５万名具有全科医学知识的乡村卫生技术人员。同时，大力开展“继续医学教育下基层”活动，每年组织１００个省、市级继续教育项目，免费送教到基层。二是开辟学历教育“绿色通道”，为农村医疗卫生机构培养合格人才。拟从今年起用４年时间，完成３万名４５周岁以下、具有初中及以上文化程度的在岗乡村医生中专学历教育。三是制定和落实优惠政策，引导鼓励医学类毕业生到农村基层服务。省卫生厅已会同有关部门研究拟定了一系列引导和鼓励医学类毕业生到农村基层服务的政策建议。四是切实稳定和加强农村基层卫生队伍，努力解决乡村医生后顾之忧。相关部门已共同研究了解决乡村医生养老待遇的相关政策意见，总体思路是参照执行灵活就业人员的参保政策，参加城镇企业职工基本养老保险，或参照村干部养老补助办法给予适当补助。（完）