本报讯 近日来，涟水县朱码镇党委对镇机关干部进行设岗定责，以此进一步加强干部队伍管理。
为保证设岗定责工作正常开展，镇党委要求各分管人和部门负责人按照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，结合工作要求和工作量，为所有股级（含股级）以下干部合理设置工作岗位，并明确岗位职责。工作量较小的工作将不再专门设置岗位。工作岗位根据工作难易程度和工作量分为A、B两类。A类岗位人员享受股级干部福利待遇，B类岗位人员享受办事员福利待遇。对个别身兼B类多个岗位的人员，经镇三套班子研究可视同A类岗位人员。具体操作方法是：对定村干部岗位，镇党委按照1：2的比例确定候选人，组织现有定村干部进行“述职评议”，再由各村支部书记和定村干部候选人进行双向选择；对部门岗位，由各条线分管人选择各部门负责人，各镇机关干部填表选择岗位，各分管人和部门负责人选择各个岗位的建议人选。在此基础上，镇三套班子领导根据定村干部“述职评议”、“双向选择”情况和各部门工作实际情况对定村干部人选及各个岗位的建议人选进行研究确定。
作为设岗定责的配套措施，镇党委还制定了严格的考核奖惩办法：一是建立工作月通报制度。每月确定一天为工作情况通报日，由分管人和部门负责人对各个岗位责任人的工作情况进行通报；二是定期组织述职与测评。每季度各条线与部门组织人员进行述职，同时进行民主测评，表扬优秀者，批评较差者。对不合格票达到30%以上的工作人员，给予待岗处理。待岗人员将在部门缺岗时再参与岗位互选活动。待岗期间工资按照原工资的70%发放，同时取消奖金福利。
（汪宝林 左鹏）
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